返聘员工在工作中受伤，能否认定为工伤？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

知芒网律师解答：

根据劳动法律的规定，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。也就是说，李某退休后与原企业之间形成的是劳务关系而不再是劳动关系，李某虽在退休后从事劳动也不属于法律意义上规定的劳动者。 因此，李某返聘后受伤就不属于《工伤保险条例》中工伤认定的对象。因此，李某不能认定为工伤。

但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，李某可以获得人身损害赔偿。

常越峰律师补充：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

常越峰律师供职于北京市京师律师事务所，对民商行政诉讼、行政复议、合同纠纷，经济纠纷，征地拆迁等方面有着深入的研究，工作勤勉尽责，思维缜密，办案严谨，不畏强势，仗义执言。