公司做工伤认定提出复议,我该怎么办

对认定工伤决定书不服怎么办

1、法律主观：对工伤认定不服的，可以申请行政复议。用人单位负责举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以的，但是一定要提出证据。

2、如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以提起工伤认定复议或者申请行政诉讼等合法途径进行维权。具体而言，工伤认定复议需要按照法定期限向职工所在地县级以上人民办事部门劳动保障部门提出书面申请，并附上有关证明材料。

3、法律主观：职工或者其近亲属、用人单位如果对工伤认定决定不服的，可以依法 申请行政复议 或者 提起行政诉讼 。复议与诉讼之间没有前置关系，直接申请复议在诉讼，或者直接诉讼都是可行的。

4、法律分析：对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之起十五内向人民法院提起诉讼。

5、对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或者是提起行政诉讼。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

6、对工伤认定不服的，可以在六个月的有效期间内依法向人民法院提起行政诉讼，递交起诉状和相应的证据材料；或者也可以先申请行政复议，对复议决定不服的，再提起行政诉讼。

公司申请工伤复议了,我该怎么办?

1、法律主观：公司对工伤认定不服申请复议，工伤职工需要等待行政复议机关作出的行政复议决定书，若当事人对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2、公司对工伤认定决定不服的，一般是自接到决定书之起60内向上一级人力资源和社会保障厅或人民办事部门提出申请行政复议，或在三个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

3、法律分析：进入工伤认定行政复议程序。收到工伤认定相关文书60内向上一级社会保险行政机关或当地办事部门申请行政复议，行政复议机关5内审查是否受理，60内审理完毕。(1)申请行政复议。(2)提起行政诉讼。

4、法律分析：工伤认定复议后，经治疗，病情稳定或者出院时，存在伤残的应当申请劳动能力鉴定，然后在与用人单位解除劳动关系时按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果没有伤残的，就享受医疗费报销和停工留薪待遇。

5、(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。

公司提出工伤复议应该怎么做

法律分析：工伤认定结果出来后，企业对认定结果有异议的，可以在认定结果作出之起六十内提出行政复议申请。申请行政复议时要确定复议部门，并且要提交申请书、工伤认定证据等材料。

法律主观：流程为：提出 工伤认定 申请， 社会保险 行政部门受理工伤认定申请。并在受理之起60内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

公司对工伤认定决定不服的，一般是自接到决定书之起60内向上一级人力资源和社会保障厅或人民办事部门提出申请行政复议，或在三个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

法律主观：公司对工伤认定不服申请复议，工伤职工需要等待行政复议机关作出的行政复议决定书，若当事人对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

法律分析：进入工伤认定行政复议程序。收到工伤认定相关文书60内向上一级社会保险行政机关或当地办事部门申请行政复议，行政复议机关5内审查是否受理，60内审理完毕。(1)申请行政复议。(2)提起行政诉讼。

工伤认定书下来公司不服怎么办

1、用人单位 对工伤认定不服 的，可 申请行政复议 或行政诉讼。 如果申请行政复议或行政诉讼的时效已过，则人力资源和社会保障部门作出的工伤认定已生效，职工直接找单位落实工伤待遇。

2、法律主观：职工或者其近亲属、用人单位如果对工伤认定决定不服的，可以依法 申请行政复议 或者 提起行政诉讼 。复议与诉讼之间没有前置关系，直接申请复议在诉讼，或者直接诉讼都是可行的。

3、法律主观：不服工伤认定决定书可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

4、法律分析：公司对工伤认定不服可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

5、法律分析：劳动者通过社保部门已经出具了工伤认定书，但是用人单位不认同工伤认定决定书的，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求，要求用人单位尽快履行相关义务。

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